Cybersecurity and Infrastructure Security Agency กำลังมองหาการปรับปรุงและเร่งกระบวนการจ้างงานตามชุดคำแนะนำจากที่ปรึกษาของเอเจนซี่ ซึ่งพบว่า CISA ยังไม่เคลื่อนไหวเร็วพอที่จะจัดการกับการขาดแคลนผู้มีความสามารถทางไซเบอร์ที่สำคัญคณะกรรมการที่ปรึกษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ของ CISA อนุมัติคำแนะนำชุดแรกในระหว่างการประชุมเมื่อวันพุธ คณะกรรมการที่ปรึกษาของรัฐบาลกลางได้พบกันครั้งแรกเมื่อปลายปีที่แล้ว
คำแนะนำด้านบุคลากรที่ได้รับอนุมัติในระหว่างการประชุมครั้งล่าสุด
นั้นออกโดยคณะอนุกรรมการ “Transforming the Cyber Workforce” ซึ่งนำโดยรอน กรีน หัวหน้าเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของมาสเตอร์การ์ด
คณะอนุกรรมการแนะนำให้ CISA ดำเนินการ “ทบทวนอย่างครอบคลุมเกี่ยวกับความต้องการแรงงานและความสามารถในปัจจุบันเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของหน่วยงานและการเติบโตในอนาคต” นอกจากนี้ยังเรียกร้องให้ CISA ลดระยะเวลาที่ใช้ในการรับผู้สมัครงานลงครึ่งหนึ่ง และขยายความพยายามในการสรรหาบุคลากรของเอเจนซีไปสู่ผู้สมัครที่มีศักยภาพในวงกว้าง
Jen Easterly ผู้อำนวยการ CISA ชื่นชมการทำงานของคณะอนุกรรมการและกล่าวว่าเธอจะพิจารณาคำแนะนำดังกล่าวในอีก 90 วันข้างหน้า จากนั้นหน่วยงานจะจัดทำแผนปฏิบัติการที่ร่างเส้นทางไปข้างหน้าสำหรับคำแนะนำที่นำมาใช้
จากองค์กรสู่ความได้เปรียบทางยุทธวิธี — ค้นพบว่ากระทรวงกลา
โหมและหน่วยบริการทางทหารมีความตั้งใจที่จะยกระดับการใช้เทคโนโลยีคลาวด์อย่างไร
“ฉันชอบความทะเยอทะยาน” Easterly กล่าวในระหว่างการประชุมวันพุธ “ฉันชอบธรรมชาติที่กล้าหาญของพวกเขาบางคน”
คณะกรรมการยอมรับความก้าวหน้าล่าสุดของ CISA ในกระบวนการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการใช้ระบบ Cyber Talent Management System (CTMS) ใหม่ของ หน่วยงาน แต่กำลังเรียกร้องให้ CISA “ดำเนินการด้วยความเร็วและความเร่งด่วนที่มากขึ้น” ในการปรับปรุงกระบวนการจัดหาผู้มีความสามารถ
“กระบวนการนี้ใช้เวลานานและยากต่อการนำทางทั้งภายในและภายนอก ดังนั้น CISA จึงเสียเปรียบอย่างมากเมื่อเทียบกับนายจ้างภาคเอกชนสำหรับกลุ่มผู้มีความสามารถที่สำคัญและเป็นที่ต้องการอย่างมาก” รายงานระบุ
คณะกรรมการกำลังแนะนำให้ CISA กำหนดเป้าหมาย 90 วันสำหรับผู้สมัครด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ในการรับข้อเสนอเพื่อเริ่มใช้งาน ปัจจุบันกระบวนการนี้ใช้เวลาเฉลี่ย 198 วันที่ CISA ตามรายงาน
นอกจากนี้ คณะกรรมการยังเรียกร้องให้ CISA “เปลี่ยนจากระบบการจำแนกประเภทงานที่เข้มงวดและไม่ยืดหยุ่นไปสู่แนวทางการจัดการความสามารถแบบกลุ่มที่ยืดหยุ่น ปรับเปลี่ยนได้ และอิงตามกลุ่มบุคลากร ซึ่งสอดคล้องกับความต้องการขององค์กรและเส้นทางอาชีพสำหรับมืออาชีพที่มีประสบการณ์”
CISA อยู่ในขั้นตอนการว่าจ้าง “หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล” ได้รับการยืนยันจาก Easterly ตำแหน่งใหม่นี้จะทำงานร่วมกับผู้นำหน่วยงาน “เพื่อพัฒนาแนวทางที่เป็นหนึ่งเดียวในการแสวงหาบุคลากรที่มีความสามารถ กำหนดลำดับความสำคัญในการพัฒนาบุคลากร และสร้างความมั่นใจว่าสอดคล้องกับเส้นทางอาชีพ” ตามรายงานของคณะกรรมการที่ปรึกษา
“CSAC สนับสนุนแผนปัจจุบันของ CISA อย่างมากในการทำเช่นนี้” กล่าวเสริม
นอกจากนี้ คณะผู้พิจารณายังแนะนำให้ CISA พัฒนา “วิธีการที่เป็นระบบในการรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับกลุ่มผู้สมัครและกระบวนการจ้างงานเพื่อเปรียบเทียบ ตรวจสอบ และปรับปรุงวงจรการจ้างงาน โดยใช้แผนผังองค์กรเพื่อตรวจสอบเวลาในการบรรจุ เวลาในการจ้าง แหล่งที่มาของการจ้างงาน การสรรหาบุคลากร ประสิทธิภาพของช่องทางและความหลากหลายของเมตริกกระดานชนวนของผู้สมัคร”
credit : ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ
